2020年学校教代会工作报告
一、主要工作
2019年，工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动为契机，坚持维护教职工、服务教职工的工作理念，以教职工需求为工作导向，以教职工满意为工作目标，扎扎实实开展各项工作，圆满完成年度工作目标任务。
（一）坚持完善教职工代表大会，推进学校民主管理持续深入
学校教代会是教职工参与学校管理的重要平台，协商表达意见建议的形式和手段，是现代大学制度建设的重要表现。随着民主管理的意识愈益深入，教代会制度随之更加完善。学校于2019年1月召开教代会，全面听取审议校长工作报告，客观总结学校2018年工作业绩，肯定学校在人才培养、教学建设、科学研究、学科建设以及学校方方面面工作中所付出的努力，理性分析学校发展建设中存在的困难问题，科学思考改进路径和具体措施。在教代会上听取审议通过学校财务预决算，评议学校财政效益，讨论事关学校事业发展大局的经费安排，热议教职工普遍关心的工资收入和生活福利，充分表达了教职工代表的知情权、参与权和审议通过权。教代会提案的督办落实情况以及效果评价也在教代会上给予了报告，接受代表们审议。
各二级学院，教代会工作也日益规范。今年，全校各二级学院在不同时段都相继召开了院级教代会，会议的主要议题一是讨论和确定学院的年度发展规划和重点工作，二是评议院级年度奖励性绩效工资分配方案以及教学、科研工作量核定办法。大事要事民主协商，意见建议集中汇聚，既保证教职工的意见建议得到充分表达，又促进了学院领导集体科学决策，为构建良性和谐的工作生态环境提高了有力支撑，极大地激发和调动了教职工工作的积极性和创造性。
（二）坚持丰富教职工文体活动，以广泛的群众性凝聚教职工
开展教职工文体活动是工会团结教职工、组织教职工的重要抓手，也是学校文明校园、运动校园、文化校园建设的现实需求，更是教职工身心健康和事业发展的必然选择。为了鼓励更多教职工参与活动，充分考虑教职工年龄、性别、兴趣爱好、特长优势的差异，选择设计了学校教职工综合运动会的形式，组织开展了趣味运动会、篮球、排球、羽毛球、网球比赛，避开学期初和学期末教职工“两头忙“的实际情况，保持一月一个大活动，多个活动同时交叉进行，最大程度地保证了教职工的参与活动的覆盖面。据统计，全年有4300多人次参与了文体活动。
为了保证教职工活动的持续性，工会加强了文体协会的管理工作，继网球协会之后，规范了乒乓球协会管理，新成立了篮球、排球、羽毛球、合唱团等协会，依托协会，组织更多有共同兴趣爱好的教职工一起运动，实现健身强体、交流合作、团结友爱的共享共赢的美好愿景。
支持鼓励教职工组队代表学校参加校外文体活动，展现学校形象。参加省教科文卫体工会建国70周年文艺汇演，翟欢以一曲《大国工匠》获得优秀奖。学校女子排球队参加市级比赛，获得了第二名的好成绩。
各分工会的文体活动也得到了极大加强。通过改革会费使用主体，分工会自主合规使用会费，从而为各分工会开展活动提供了经费保障，因此，各分工会都结合实际，因时因地因人创造性地开展了丰富多彩的教职工集体活动，极大地增强了工会组织的影响力和感召力。
（三）坚持维护教职工各项福利，增强教职工的获得感幸福感
让全体教职工共建共享学校改革发展成果，把教职工对美好生活的期冀和学校发展融合统一，是学校党政的愿望，也是全体教职工的共同追求。维护教职工的各项福利更是工会的职责和担当。在学校行政的大力支持下，学校教职工福利较2018年又有明显提升，在保持传统节日慰问人均400元和电影票人均50元标准的前提下，实现了教职工生日蛋糕从人均100元到人均300元的提升。教职工健康检查也从人均500多元提高到人均800多元，体检项目设计更科学，更符合教职工实际，教职工参与体检的人数从此前的75%提高到85%。在各分工会的协助下，坚持慰问生病住院职工、退休职工，关心慰问生育职工及其家属，吊唁逝去的会员职工，抚慰逝去亲人的职工家属，帮扶困难职工，全年累计慰问教职工649 人次，慰问经费294000元。发放独生子女费（医药费）400多人次，逐步推进职工生育保险，协助办理生育保险48人次。督促开展婚前检查、孕前检查。组织女职工“两癌”筛查，为女职工购买大病安康保险。切实关注关心青年教职工的婚姻家庭生活，组织未婚教职工参加市总工会和市电视台共同举办的“紫薇襄约”联谊活动，促成未婚职工走出校园，扩大交友范围；在教职工婚恋交友活动中，坚持集体相约和个别交流结合，长期持续开展。总之，工会始终秉承全心全意为职工服务的理念，把涉及到教职工热切期盼的事、关系切身利益的事，无论是关系全体职工还是只是个别人个别事项，无论是实事、好事、难事，都认真办，扎实办，办细，办实，办成暖心事，办成爱心事，让教职工切切实实感受到学校组织的温暖和真情，从而获得满足感和幸福感，全身心投入到各自工作岗位上倾情工作。
工会是教职工的群众组织。教职工的需要就是工会工作的导向。在网络发达的新时代，工会利用组织平台，积极为职工架起信息桥梁，助力教职工获取社会资源中的小实惠。组织办理ETC，传递爱尔眼科优惠服务，号尔牙齿保健，组织恒大楼盘团购，为教职工争取更多经济利益。
（四）坚持典型激励，倡导爱岗敬业，弘扬社会主义核心价值观
工会是党委领导下的群众组织，团结动员、组织引导教职工立足岗位、落实立德树人的根本任务、推进学校在新时代高质量发展，是工会组织的优势特色，更是工会组织的使命担当。工会坚持围绕中心，服务大局的工作理念，通过发现先进，推荐典型，宣传优秀，营造向善尚美、爱岗敬业、建功立业、创先争优的校园文化生态，把社会主义核心价值观转化为契合实际、生动具体、富有成效的群众实践。
一年来，开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的“四德”教育，组织参加了襄阳市总工会“紫薇书香”读书活动。活动以传承优良家风家训为主题，以征文、微视频、朗诵等形式讲述家庭故事，家里人的故事。学校荣获“紫薇书香”读书活动优秀组织奖，朱亚斓的《你的微笑我的光》、康玲的《给奋斗的姐姐的一封信》分别获得湖北省总工会授予的二、三等奖。推荐秦军荣获得襄阳市“三八红旗手标兵”称号，程晓红获得襄阳市女职工建功立业标兵，杨正波获得襄阳市五一劳动奖章，低微光电材料与器件实验室被授予“襄阳市工人先锋号”。推荐谢丽霞参与省“师德标兵”评选。音乐学院朱冉代表学校参加湖北省职工创新创业大赛，在强手云集的比赛中获得排名优秀的好成绩。
先进典型的树立，既是教职工个人价值的追求，也是社会价值的实现。通过评先选优、宣传先进典型，使社会主义核心价值观具化为生动鲜活的形象阐释，为使社会主义核心价值观成为全体职工的共同价值追求和自觉行为发挥了示范作用。
（五）坚持加强工会组织建设，提高强“三性”去“四化”的能力水平
时代在发展，事业在创新。工会组织作为党组织的助手、行政的帮手、职工的朋友，只有紧跟时代发展步伐，与时俱进，开拓创新，真正履行维护职工、服务职工的职能，切实提高服务能力水平，充分展示工会组织的政治性、先进性和群众性，克服机关化、行政化、贵族化、娱乐化的倾向，成为学校和职工间的桥梁和纽带，才能成为职工群众信任和支持的组织，才能奠定工会组织的形象和影响力。
一是切实改进作风。对照习近平总书记指出的“四化”问题，认真对标、查找短板。在深入开展“不忘初心，牢记使命”的主题教育活动中，以会代训，持续引导工会党员干部不断锤炼党性，深入群众，切切实实了解群众心声，把维护和服务的职责要求落实在每一个具体的、细小的事务中，以实际行动赢得教职工的认可，不断提高工会组织的吸引力、凝聚力和战斗力。
二是夯实分工会组织基础。健全分工会组织，改革会费使用主体，使服务资源向分工会倾斜，有效解决工作中“头重脚轻”的问题，为分工会工作创造条件，使其根据各自职工工作时间、工作特点和人员流动变化，开展符合自身实际的文体活动，从而更有效地组织引导教职工。探索分工会以多种方式自主建家，实行年度工作目标考核评价，激发各分工会创造性地开展工作。通过评选优秀分工会，切实调动分工会工作积极性。参与襄阳市总工会职工小家评比，获得先进职工小家称号。
三在创新工作方法上有所作为。加强协会组织建设管理，促使各协会协同合作，相互交流，构建工会大格局。依托体育学院、音乐学院，挖掘校内外人力资源，丰富教职工活动。充分发挥各委员会作用，在职工福利、女工权益保护、文体活动以及提案落实、经费管理等工作中，通过更多教职工代表的参与，把教职工的需求和意见集中起来，择善而从；通过更多教职工代表的参与，把学校主张和意志再以更符合教职工接受的方式传递给教职工。沟通顺畅，联系紧密，有效地发挥了工会组织的桥梁纽带作用。
四是干部队伍建设常抓不懈。面对新时代，新形势，新目标、新要求，工会干部也必须打破固有思维，惯性思维，抛开依赖路径，以奉献精神投身工会工作，把服务的理念落实在具体工作中。为此，对工会干部队伍坚持从政治上提高、思想上引导、纪律上约束、精神上激励，坚守初心使命，践行为职工服务的理念。
二、存在的问题
（一）在服务学校大局、服务中心工作上，缺乏有效的抓手和恰当的平台。
（二）工会工作创新不够，不同程度的存在行政化和娱乐化的倾向，观念、方法亟需革新以顺应时代变化和教职工需求。
（三）工会干部队伍的教育培训有待规范提高。
三、2020年工作重点
（一）深化学校和各二级单位的教代会工作，提高教职工参与学校民主管理、民主监督的能力和水平。
（二）完善分工会工作考核标准，推进职工小家建设。
（三）以湖北省第七届青教赛为契机，促进教职工岗位建功，发挥工会服务教学科研的作用，调动教职工岗位建功的积极性和创造性。
（四）统筹安排学校教职工文体活动，保持传统优势项目，开创新型活动项目；发展协会组织规模，发挥协会组织优势，引导协会积极开展活动，让每一个有兴趣爱好和文体特长的教职工都能加入相应组织团体，丰富教职工文体活动。
（五）完善教职工福利工作，争取学校行政支持，在教职工福利方面有进一步提升；困难职工帮扶工作更加规范，更能体现学校的关心和温暖。
（六）进一步加强工会组织和干部队伍建设。