招就处认真落实学校《2023年党政工作要点》对就业工作提出的目标任务，在学校各级领导的关心支持和广大师生的共同努力下，积极作为，对表对标，顺利开展各项工作，较好完成了上半年工作目标。主要工作措施如下：
1.压紧压实工作责任，确保就业工作总体稳定。
定期召开就业工作推进会，切实增强各学院就业工作责任感、使命感、紧迫感，争分夺秒做好毕业生的就业创业工作，努力提升工作实效。通过定期发布就业工作简报，进一步夯实二级学院就业工作主体责任，激发开展就业工作的积极性、主动性和创造性，督促各二级学院实时研判毕业生就业形势变化，抓住毕业生在校的就业黄金期，努力促进毕业生尽快就业。
2.积极开拓就业市场，提供充足就业岗位。
（1）加强校园招聘市场建设。组织开展专场宣讲会40场、大型综合类招聘会2场和8场小而精、专而优的“相约周四”系列招聘会，共邀请860家企业进校参会，提供岗位18500余个，持续保持校园招聘的热度和学生参与度，努力提升校园招聘活动实际效果。
（2）深入开展“访企拓岗” 促就业专项行动。通过进一步扩大参与范围，加大访企拓岗力度，2023年上学期校领导及二级学院领导班子成员、相关职能部门负责人结合毕业生就业需求，共走访重点用人单位369家，拓展就业岗位3100余个。
（3）充分利用好“互联网+就业”资源，举办3月专场、4月专场和离校未就业专场招聘会3场，共邀请2135家用人单位参会，发布职位需求6963个，努力为毕业生提供相匹配的岗位信息，精准推送给有需要的毕业生。
（4）建立珠三角、长三角就业服务工作站，有效搭建了校企交流平台，拓展了毕业生就业渠道，助力2023届毕业生更加充分、更高质量就业。
3.加强就业指导教育，提升就业服务水平。
（1）进一步加强师资队伍与课程建设。组织开展了“宏志助航计划”就业指导骨干师资培训班，面向襄阳、十堰6所高校50多名教师，集体开展七天培训，进一步提升了就业指导师资队伍的教学能力和水平。面向2022级本科生开设通识教育必修课《职业生涯规划》，本学期共开设80个教学班，45名教师参与授课。通过课程教学以及相关实践活动引导学生不断积累，把职业愿景和人生发展紧密联系，把自身理想和国家需要紧密联系，激发学生学习实践的内驱力。
（2）举办第十四届职业生涯规划大赛。通过院、校两级赛事选拔、赛前指导、选手作品宣传，在全校范围内普及生涯规划知识，强化生涯规划意识，引导学生科学合理地规划大学学习、生活和实践，增强职业能力和素养。
（3）针对学生需求开展形式多样的就业指导类活动，如求职集训营、公考辅导班、企业探访营、襄阳市就业创业政策宣讲等活动，促进学生增强职业认知、提升求职能力及职业素养。
（4）依托省级特色生涯咨询工作室“致远”生涯发展咨询室为学生提供精细化指导与服务。除了日常预约式咨询，咨询室将咨询服务前移到了招聘会现场，组织多名就业指导教师、生涯规划师“坐诊”招聘会10场，通过面对面、一对一地讲方法、传技巧，为近300名毕业生解答他们求职就业的相关困惑。此外，为了精准服务毕业生需求，工作室还邀请了专业摄影师在每周四招聘会现场为毕业生免费拍摄求职登记照，帮助毕业生提升形象。相关工作被《中国教育报》、极目新闻等多家媒体报道。
4.宣传就业典型，选树基层就业典型人物。
深入开展就业育人主题教育，在全校范围内征集基层就业典型案例20余个，推荐10人参加“长江学子”评选。最终，土建学院2023届毕业生胡嘉懿、资环学院2018届毕业生谢向阳、交通学院 2021届毕业生王怡、机械学院2023届研究生毕业生钱伟四名同学荣获湖北省第九届“长江学子”荣誉称号。同时，我校2016届电子信息工程专业毕业生吴顺喜荣获教育部2022年“全国高校毕业生基层就业卓越奖”。
组织开展宏志助航计划“我的就业故事”征文活动，展示项目成果的同时发挥朋辈的示范引领作用，营造积极主动的就业氛围。
5.精准施策，促进困难群体充分就业。
（1）高度重视困难群体就业帮扶工作，把促进困难群体就业作为实现毕业生充分就业的关键一环，对940名困难毕业生和参加宏志助航培训学院建立“一生一档”，实施“一生一策”帮扶。要求学院结合学生需求，通过精准推送招聘信息、一对一职业发展咨询和简历修改、就业能力提升、面试指导等，增强就业困难毕业生的求职信心，提升他们的求职就业能力。
（2）组织开展好“宏志助航计划”就业能力培训。2023年，“宏志助航计划”湖北文理学院基地承担了900名毕业生的就业能力培训任务。上半年，基地严格按照教育部、省教育厅的工作要求，科学制定培训计划，认真落实各项保障措施，强化师资队伍，优化教学能力与水平，确保了项目的顺利开展。2023年上半年，基地累计开展培训四期，开设培训班级10个，培训学员502名，涵盖了湖北文理学院、湖北文理学院理工学院、湖北医药学院三所高校的毕业生。
6.开展供需对接，促进就业育人实效。
引导二级学院主动对接用人单位，深化产教融合、校企合作，推动人才培养与就业有机联动、人才供需有效对接。组织动员各二级学院积极申报教育部第二期供需对接就业育人项目。2023年4月，教育部高校学生司印发了《关于公布第二期供需对接就业育人项目立项名单的通知》，我校共有22个项目获批立项，其中，定向人才培养培训项目2项、就业实习基地项目12项、人力资源提升项目8项。