聚焦高质量 实现新发展
奋力谱写交通特色鲜明的高水平大学新篇章
——在第二届教职工代表大会第七次会议上的工作报告
丁世学
各位代表，同志们：
现在，我向大会作工作报告。请各位代表审议，并请到会的特邀代表、列席人员提出意见。
一、2021年主要工作回顾
2021年，是学校发展历程中具有重要意义的一年。一年来，学校党委行政带领广大师生员工，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着力把习近平总书记关于教育的重要论述有效转化为学校高质量发展的内生动力和工作方法，勠力同心、攻坚克难，统筹推进疫情防控和事业发展“双线作战”，各项工作竞进提质，“十四五”事业发展开局顺利、起步良好，学校事业步入新的发展阶段。
（一）擘画新蓝图，学校事业发展开启新征程
学校党委召开二次党代会，全面总结过去七年工作，客观分析学校在新发展阶段面临的发展形势，对未来五年乃至更长时期事业发展进行谋划，提出了通过“两阶段”、第一个阶段“三步走”，把学校建成“全国知名、交通特色鲜明的高水平应用型综合性大学”的奋斗愿景，确定了“圆梦创大、逐梦博点”2035年远景目标，对推进学校高质量发展作出了安排部署。
为贯彻落实学校二次党代会精神，编制完成了学校“十四五”事业发展规划，进一步明确了未来五年改革发展的目标任务，制定了符合学校实际的推进举措，推动了党的建设、人才培养、学科建设与发展、人才队伍建设、科技创新、服务地方、开放办学、校园文化建设、信息化建设、校园基本建设等十个专项规划和各二级学院“十四五”规划的制定与实施。
（二）深化内涵建设，综合办学实力明显提升
育人质量不断提升。坚持立德树人根本任务，坚持上好开学第一课，大力推动思政课程与课程思政协同发展，校领导班子同上一门思政课《习近平论教育》，积极培育践行社会主义核心价值观，习近平新时代中国特色社会主义思想“三进”工作富有成效。“三全育人”实效不断凸显，“协同育人337工程”持续推进，“五个思政”建设不断加强，2门课程及教师团队入选湖北省课程思政示范项目，思政课改革创新工作经验被人民网、湖北高校思政网等媒体给予推介，大学生思想政治教育的典型做法被“学习强国”和《湖北日报》等媒体报道。一流本科教育扎实推进，学前教育、临床医学已顺利通过教育部专业认证，机械设计制造及其自动化等专业已接受教育部专业认证专家考察，车辆工程、数学与应用数学等专业认证申请已被受理。获省级一流本科课程18门。获批省级教研项目11项，发表教研论文266篇，2个基层教学组织入选省级本科高校优秀基层教学组织。“四严”力度持续加大，教学秩序平稳有序，教风学风考风持续向好。争取创新创业教育奖补资金377.28万元，学生获各类学科竞赛国家级奖项188项、省级奖项568项。研究生教育不断加强。获批全国研究生招生考试考点。录取研究生131人，第一志愿报考率增长幅度较大。增列导师483人。获批省级研究生工作站5个、省级研究生课程思政项目1个、省级研究生教研项目1个。联培博士5人。学生教育管理卓有成效。37万人次参加“青年大学习”“青马工程”等主题鲜明的学习培训。“四进四信”，“百生讲坛”活动育人成效明显。网络育人合力和品牌效应不断彰显。校园文化活动精彩纷呈、亮点频现，“隆中山下党旗飘工程”“文明修身工程”“五个校园”建设等实践活动成效明显，“格桑花”志愿服务内涵不断拓展，市级以上媒体关注报道60余次，获国家民委民族团结进步创建工作专项奖励经费30万元、湖北青年志愿服务公益创业大赛银奖、省民族文化精品项目，学校获评“全国民族团结进步示范区示范单位”。“三下乡”实践团队获全国优秀团队，获全国大学生自强之星2人、全国活力团支部1个。政工队伍专业化职业化水平实现新提升，学生基础教育管理能力不断增强。招生就业工作取得新成绩。净增本科招生计划100人，本科生年终就业率为89.32%，获“全国高校毕业生就业能力培训基地”，1人获全国大学生就业创业年度新闻人物。
学科建设取得新突破。一流学科稳步推进。获批新能源汽车与智慧交通、食品科学与现代康养、中国语言文学与文化传承创新等省级优势特色学科群3个，并连续获5年省财政资金支持。学科优势特色不断凸显。交通特色学科创建工作初见成效。临床医学学科进入ESI全球前1%，ESI工程、化学学科潜力值同比分别增长至43.24%、26.56%，学科影响力有效提升。硕士学位授权点数量大幅增加。新增教育、材料与化工、生物与医药、交通运输、电子信息、临床医学、旅游管理、艺术等8个硕士专业学位授权点和数学1个一级学科硕士学位授权点，获批数量居省属高校首位。
师资队伍呈现新貌。加强师德师风建设，严格执行和落实师德师风“一票否决制”，强化风险研判与防控，评选表彰了一批师德师风典型。加大高层次人才引进培养力度。全年引进博士教授35人，获批享受国务院政府特殊津贴1人、湖北省青年拔尖人才项目人选1人、湖北省楚天学子1人、湖北省产业教授2人、享受襄阳市政府津贴1人。选派14人攻读博士学位、8人开展博士后研修、19人国内访学、384人参加各类短期学习培训。加大对接沟通力度，有效解决博士过渡房、人才子女入学等问题，人才服务工作水平能力提高。不断提高教师教育教学水平。扎实开展新入职青年教师、教学改革“种子教师”培训工作。推进学校教学竞赛改革，以教学竞赛促进教师教学能力提升，获湖北省青年教师教学竞赛二等奖、三等奖各1项；获湖北省首届教学创新大赛二等奖1项和“优秀组织奖”。
科研水平再上台阶。获国家级项目7项，中央军民融合项目实现突破；获省部级项目33项、省部级科研奖6项；获批省级成果转化中试基地3个、省级工程研究中心1个；授权专利197件，其中，授权国家发明专利101件、授权国际发明专利3件，国际发明专利授权上实现突破，科技成果转化50项，获得成果转让收益203万元；出版高质量学术专著21部，发表高质量论文403篇，其中，收录论文215篇。科研到账总经费6562.71万元，其中，纵向经费1036.90万元。开展联合攻关，设立“国家科技奖培育专项”，对“新型光电材料的界面电荷动力学”等6个项目立项资助。立项建设6支科技创新团队。学报复合影响因子上升到0.342，综合影响因子上升到0.137。
开放发展务实有效。积极响应国家发展战略，主动服务“襄十随神”城市群发展，深度融入“加快建设美丽襄阳，率先实现绿色崛起”发展目标。与襄阳市相关部门联合设立专项课题14项；设立“襄阳历史文化研究”专项课题22项；组建71支“双百行动计划”项目团队开展成果转化和服务工作，与企业联合申报并获批省部级科技奖5项、省市科技项目30余项、市重点实验室2个；编印《智库要报》5期，9份智库成果得到了省市领导肯定性批示并被相关部门采纳应用。学校获评湖北省社会科学普及教育示范基地。不断巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，严格按照省委省政府关于乡村振兴定点帮扶各项要求推进工作，与湖北省社科联、神农架林区等联合设立乡村振兴专项课题4项。脱贫攻坚、乡村振兴研究工作受到国家乡村振兴局中国扶贫发展中心的肯定。获国家留学基金委公派出国留学项目1项、省教育厅青年教师海外研修项目6项、“世界著名科学家来鄂讲学”项目1项。与俄罗斯、乌克兰、菲律宾等国相关高校达成了合作办学意向。与省内外高水平大学的对口支持与合作深入推进。继续教育办学有新拓展，培训教育工作取得较好效益。理工学院转设工作有序推进。
（三）加强内部治理，条件保障支撑更加有力
治理体系优化完善。深入贯彻实施学校章程，坚持规章制度的合法合规性和程序性审查，制度“废改立”工作有序推进，全年共审核制度规范50项。继续强化校院两级领导班子及领导人员履职尽责管理，大力推行中层正职任期目标管理，干部职工干事创业活力进一步激发。严格遵循《学术委员会章程》及专门委员会规程开展学术事务的评定、评议、评审及学术仲裁工作，学术治理能力水平不断提升。加强依法治校，依法治教，法律咨询参谋作用有效发挥，获评襄阳市“2016—2020年普法工作表现突出单位”。信息公开不断加强。学校领导班子2020年考核被省委评定为优秀等次。
综合改革不断深化。深化教育评价改革，对涉及“五唯”有关规章制度、政策措施进行全面清理，出台了贯彻落实《深化新时代教育评价改革总体方案》任务分工方案，制定了学校贯彻落实的工作清单和负面清单。出台相关措施，以岗位聘用改革、职称评聘制度改革和绩效工资分配制度改革为重点的人事制度改革全面深化，业绩贡献导向、目标责任意识更加鲜明。医学教育领导与管理体制不断完善，医教协同、科教协同不断深化，为推进医学部与附属医院一体化建设、医学教育创新发展奠定了基础。后勤改革成效初显，后勤保障更加规范有序。稳步推进校属企业改革，如期完成学校所属企业体制改革任务。
条件保障支撑有力。强化财力支撑，实现收入6.40亿元；加强银校合作，争取合作资金6500万元。资产管理体制机制不断健全，资源配置进一步优化，国有资产保值增值。预算管理更加科学精细，预算绩效管理工作经省财政厅考核为优秀等次。募集社会捐赠资金2347.70万元，争取捐赠收入财政配比资金1659万元。坚持开源节流、挖潜增效，大力推进节约型校园建设。完成审计项目357项，审减资金145.32万元。采购与招投标工作程序更加规范，直接节约资金超过410万元。新增馆藏图书23519册，襄阳文库新增入藏文献748册，襄阳文库建设项目获湖北省图工委特色创新单项奖。档案馆藏存量和服务质量稳中有升，省特级档案第二轮复查以96.5分获准通过，干部人事档案专审“回头看”和数字化“全覆盖”扎实有效。校园网络环境不断优化，重点区域实现无线网覆盖，知识空间服务系统（智慧教学课程平台）获湖北省数字校园应用场景优秀案例。新校区13栋单体建筑已动工，3栋单体建筑已完成主体结构封顶。临床医学产教融合基地（教学实训）项目获教育强国推进工程中央预算内投资8000万元，临床医学产教融合基地（学生公寓）项目已开工建设。
增进民生福祉办实事。扎实开展“我为师生办实事”实践活动，收集办实事清单305项，已完成304项，完成率达99.67%；获批军工保密资质（二级）单位，建华路还建房建设、新校区教职工住房建设等事项已列入市政府支持湖北文理学院建设重点任务清单；学校“三单制”为师生办实事典型做法在全市教育系统推广。完成基础设施维护维修项目150余项，处理各类报修1200余项。新增门诊医保报销系统，实现了与市医保网络的对接。建华路校区还建房建设进展顺利。深化校园综合治理，平安校园建设成效明显，获襄阳市禁毒宣传教育工作先进集体、社会治安综合治理优胜单位（平安单位）。凤雏园生活服务区满足了学生多元化的生活需求，校园快递“一站式”服务更加便捷，开水热水二进公寓服务进一步优化。制定《2021年绩效工资分配调整办法》，提高了广大教职工绩效工资水平；完成了1400多名教职工参保材料审核工作，实质性推进学校正式参保工作。职工福利普惠政策落实到位，教职工文体活动丰富多彩。
疫情防控严密高效。认真贯彻习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神，始终把师生员工生命安全和身体健康放在第一位，严格落实常态化疫情精准防控的相关要求，不断完善学校疫情防控常态化工作方案和应急处置预案，严格落实“四早”防控要求，认真排查各类风险隐患，做到了“四精准”“四严防”“三确保”。师生全年集中开展新冠疫苗接种6次，总计56741人次，接种率达到99.03%，为有效建立师生免疫屏障奠定了坚实基础。
（四）加强党的建设，全面从严治党纵深推进
大力加强党的政治建设。自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚持“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。坚持和加强党对学校工作的全面领导，落实管党治党、办学治校主体责任，为党育人、为国育才集聚了更加强大的动能。引导二级党组织突出政治标准，增强政治功能，广大党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力不断增强，校园政治生态持续向好。认真履行保密工作责任制，保密工作制度体系不断完善，开展保密宣传教育10余次，机要保密工作规范。
第二次党代会胜利召开。大会审议并通过了学校党委工作报告、纪委工作报告，选举产生了学校党委领导班子、纪委领导班子和党委常委会成员，完成了既定的各项会议议程。大会清晰阐述了新阶段学校事业发展的历史方位和奋斗愿景，明确了未来五年乃至更长一个时期学校的发展战略和总体思路，提出了一系列切实可行的行动计划和工作举措。第二次党代会奏响了奋力建设交通特色鲜明的高水平应用型综合性大学的昂扬号角，充分体现了学校党委登高望远的战略思维和实事求是的科学精神，极大地增强了全校师生的使命自觉、“创大”自信，激励广大师生在新的奋斗征程为实现新的奋斗目标砥砺前行。
接受政治巡视并强力推进整改。立足大局，全力以赴，高标准完成省委第七巡视组相关巡视配合工作，为完成巡视第一阶段任务创造了良好环境。严明政治纪律和政治规矩，坚持问题导向，全面落实省委政治巡视反馈意见，扎实做好巡视整改“后半篇”文章，对照巡视反馈的45个面上问题，制定了整改方案，细化整改措施156项，建立完善相关制度40项，有力推动了巡视整改落地见效。
扎实开展党史学习教育。学校党委常委会安排党史学习教育内容，学习习近平总书记“七一”重要讲话精神、十九届六中全会精神15次，党委理论学习中心组专题学习5次，党建工作会议安排党史学习教育9次，二级党组织安排中心组学习50余次。党委常委及校领导带头作专题辅导报告7场，举办党史学习教育二级党组织书记读书班2期，编发工作简报6期，安排月度教职工政治理论学习11次。成立党史学习教育宣讲团，开展校内外宣讲257场次，直接受众3.6万余人次。开设“党史国史学习馆”，增购2000多册“四史”系列图书，开通专题电子阅读机。印发习近平总书记“七一”讲话2000余份，组织全体中层干部参加“党史百年”网络学习专题班，开展党史知识书面自测2次，组织师生参加全国在线党史知识竞赛，督促党员干部读原著、读原文、学原理、悟思想。发挥学科专业特点，将党史学习教育融入开学第一课、思政课程、专业课程、社会实践活动，把党史故事讲出来、画出来、舞起来，把真理讲“透彻”、让精神“活起来”。党史学习教育中央第四指导组对学校的做法和成效给予充分肯定。
加强思想理论武装。落实“思想引领、学习在先”机制，出台《“随(及）时学、随事学”制度》，全年党委常委会学习23次，党委理论学习中心组集体学习10次，举办各类读书培训班7期，严格执行教职工周四下午政治学习制度，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。不断加强和改进宣传工作，推动媒体融合，打造立体化宣传矩阵，在省级及以上媒体刊发宣传报道80余篇、地方媒体刊发170余篇，官方抖音、微信视频号、学校主页官微官博点击率、关注度显著提升，进一步提高了学校美誉度，为学校发展营造良好环境氛围。深化特色校园文化建设和文明创建，获湖北省社会科学普及教育示范基地、襄阳市创建全国文明城市突出贡献单位。出台《党委意识形态工作责任制实施细则》《新闻发言人制度》等制度，加强意识形态阵地管理、风险点排查及队伍建设，定期开展意识形态工作研判，意识形态工作责任制进一步落实。
夯实基层党建根基。开展专题调研基层党组织党建工作10余次，基层党组织标准化、规范化建设成效不断凸显。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。指导二级学院制定并规范实施党委会会议和党政联席会议议事规则。年度党建及思想政治工作考评、二级党组织书记抓党建工作述职持续推进，党建工作考评体系进一步完善。开展支部换届工作，规范设置支部134个。教师党支部书记“双带头人”实现全覆盖。推进“双报到”工作常态化，组织引导基层党组织、党员积极参与基层治理和疫情防控等工作。持续推进党建工作“样板支部”创建，3个党支部通过“全国党建工作样板支部”创建省级评审。《新时代加强高校教师党支部建设的探索与实践》获襄阳市党的建设和组织工作优秀调研课题报告优秀奖。
加强干部队伍建设。严格按照干部选任相关规定，完成20名中层干部职务调整、3名中层干部提任、12名中层干部的试用期满考核、1名中层副职职务撤销等工作。中层领导班子和中层干部换届工作启动。加强干部的教育培训，举办二级党组织书记专题读书班2期，支部书记和党务干部专题培训班6期。拓展干部实践锻炼渠道，外出学习挂职锻炼10人。抓好干部日常监督，强化干部监督管理，完成年度领导干部个人有关事项集中报告和事项报告随机抽查工作，加强领导干部因私出国（境）证件管理，获全省干部统计年报良好等次。
推进全面从严治党。学校党委坚持和加强党对学校工作的全面领导，切实担当全面从严治党的主体责任；党委书记第一责任人的责任履行到位，做到了“四个亲自”；班子其他成员按照“一岗双责”要求，认真履行了对分管工作、联系单位的党风廉政建设职责。持续推进监察体制改革，抓牢党风廉政建设责任制落实。纪委“三转”持续深化，退出议事协调机构23个。突出政治监督，强化全面从严治党主体责任落实，围绕中心工作开展专项督查10项，以作风建设“服务年”为抓手，认真开展形式主义官僚主义集中整治，持续开展政治巡察工作“回头看”，指导二级单位开展政治生态专题分析，落实政治生态评估机制。学校强化政治监督的典型做法被《楚天风纪》专题刊发并推广。严格日常监督，完善监督情况通报机制，谈心谈话制度落实到位，加强党风廉政宣传教育，着力推进“清廉湖文”建设，党风廉政风险研判防控更加有力有效。严肃执纪精准问责，全年共受理信访举报21件，处置问题线索11个，降低岗位等级处分1人，党内警告处分2人，党内严重警告处分、政务记大过处分1人，撤销党内职务、政务撤职处分1人，开除党籍处分2人，制发纪检监察建议书5份、提醒督促函5份。
汇聚统战群团力量。支持党外人士发挥作用的体制机制不断完善，建言献策、参政议政能力水平不断提高，全年共提交各类提案、研究成果20余件，学校知联会和侨联受到湖北省党外知识分子联谊会、湖北欧美同学会表彰，《民族团结支教路——“格桑花”开别样红》获省委统战部全省统战工作实践创新成果奖。积极推进民主管理，教代会在学校民主治理中作用发挥充分，教职工参与民主管理、民主监督的渠道不断拓宽。关心离退休老同志生活，全面落实各项政策待遇，老同志对离退休工作的满意度不断提高，获襄阳市老干部工作突出单位，关工委获全省教育系统关心下一代工作先进集体、湖北省高校“读懂中国”活动优秀组织奖。积极推进团学组织改革，不断基层团组织建设，服务青年的水平不断提升。
各位代表，同志们！回顾过去一年的工作，我们深刻体会到：做好学校各项工作，必须始终坚持加强党的领导，保持发展定力不动摇；必须始终坚持聚焦立德树人，坚守发展初心不忘本；必须始终坚持深化改革创新，加快发展步伐不停歇。站在新的发展阶段，我们既要脚踏实地，实现个人奋斗与学校发展同频共振；又要登高望远，在新时代新格局中努力实现强校之梦；更要反观自醒，清醒审视学校事业发展存在的问题。为此，就需要我们以思想破冰引领发展入围，以更为宽广的视野、更具创新性的思维、更加扎实有效的举措推进学校高质量发展。
二、2022年重点工作
2022年，是学校“十四五”事业发展规划推进年，是“决胜‘创大’、圆梦‘创大’”的关键年，是作风建设“奋进年”。全校上下要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真落实习近平总书记关于教育的重要论述，坚持以立德树人为根本，为党育人，为国育才，以综合性大学创建为主线，持续深化内涵建设，有序推进综合改革，不断提高治理能力现代化水平，以良好的工作业绩迎接党的二十大召开。为此，本年度要重点做好以下九个方面的工作。
（一）全面加强党的集中统一领导
突出党的政治建设，落实巡视整改要求。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和深入学习贯彻党的十九大和十九大历次全会精神、党的二十大精神，坚持“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持和加强党对学校工作的全面领导，落实管党治党、办学治校主体责任，切实提高干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，涵养校园政治生态，严格落实党委领导下的校长负责制，认真贯彻执行民主集中制，严格执行“三重一大”决策制度。坚持政治巡察方向和职能定位，规范有序开展好校内政治巡察。开好民主生活会。贯彻落实二次党代会精神。认真贯彻落实中央省委决策部署，对照省委巡视组反馈意见，全力以赴抓好巡视整改，以巡视整改统筹推进学校各项工作，不断增强各级党组织和党员领导干部政治建设的自觉性、坚定性。
深化思想理论武装，筑牢意识形态阵地。跟进学习习近平总书记最新重要讲话指示批示精神，将党的十九届六中全会精神和党的二十大精神等列入干部教师培训，作为学校思想政治教育的重要内容，推动教职工学深悟透党的创新理论。坚持“随（及）时学、随事学”制度，优化研学机制，分层分类组织开展学习培训，组织开展好校院两级党委理论中心组学习和全校教职工政治理论学习。探索建立党史学习教育常态化、长效化制度机制，不断巩固拓展党史学习教育成果。牢牢掌握党对意识形态工作领导权和主动权，严格落实意识形态工作责任制，规范管理各类意识形态阵地。注重意识形态问题分析和风险研判，强化网络舆情监控，有效维护网络安全。统筹推进精神文明和文明校园创建工作，不断擦亮特色校园文化品牌，重点打造一批具有时代特征和学校特色的精品文化艺术活动，推进“一院一品”“一团一品”建设。做好新校区校园文化规划设计工作。加强和改进宣传工作，不断扩大学校的影响力。
加强党的组织建设，夯实基层党建根基。落实质量建党要求，树立大抓基层党建的鲜明导向，推动党建工作和业务工作深度融合。压实党建工作政治责任，确保学校各级党组织工作对标对表、落实到位。全面落实党建工作责任制，完善基层党建工作考评体系，抓实基层党组织书记年度述职评议考核。深入实施基层党组织建设质量提升工程，继续开展党建工作“标杆院系”和“样板支部”创建。不断加强党支部标准化规范化建设，深入实施教师党支部书记“双带头人”培育工程，彰显学生党支部在青年学生中的示范引领作用。严格执行“三会一课”、谈心谈话等组织生活制度，增强支部主题党日实效。做好在高知群体和优秀青年学生中发展党员工作。加强机关党的建设，增强服务意识，提升管理质效。坚持正确选人用人导向，突出政治标准，突出选贤任能，把好干部标准落到实处，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。健全干部正向激励和容错纠错机制，完善中层领导班子和领导干部考核评价机制，激发干部干事创业内生动力。突出政治导向、成长导向和发展导向，注重年轻干部培养，继续实施干部能力素质提升工程，加大干部教育培训、挂职锻炼、轮岗交流力度，多维度提升干部能力素质。加强干部监督管理，规范领导干部兼职，个人有关事项报告，出国境，领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业等干部管理监督工作。落实好党员干部“双报到”制度。
压紧压实“两个责任”，推进全面从严治党。压紧压实各级党组织管党治党、全面从严治党主体责任，建立健全各级党组织全面从严治党主体责任体系，不断强化党委书记第一责任人责任。深入推进纪检监察体制改革，高质量深化“三转”，打造高素质专业化纪检监察铁军，不断强化纪委监督责任，推动纪委专责监督与各类监督贯通协同，加强政治监督与日常监督，做好重点领域监督工作，强化执纪问责力度。加强纪检干部队伍建设与管理。进一步加强廉洁教育，持续开展廉政风险点排查防控。开展党风廉政宣教月活动及党性党风党纪学习教育，彰显廉洁文化建设品牌特色，大力推进清廉湖文建设。开展以“跑好第一棒，奋进新征程”为主题的作风建设“奋进年”活动。持续开展“我为师生办实事”活动。
加强统战群团和离退休工作，汇聚事业发展合力。支持党外人士发挥作用，加强特色创建，推进民主党派基层组织建设，加强二级单位统战工作。充分发挥教代会和工会作用，拓宽教职工参与民主监督、民主管理渠道，推进各分工会组织建设，开展形式多样的文体活动，提升教职工幸福感。强化共青团工作改革创新，推进团学组织建设，召开第九次学代会和第三次研代会，落实全面从严治团要求。围绕“五个老有”目标，发挥老同志政治优势与经验优势，发挥关工委育人功能， 提升离退休工作规范化和服务保障水平。
（二）统筹推动改革发展高效联动
强力推进“创大”工作。抢抓国家和湖北省新一轮高校设置工作的战略机遇，紧扣“圆梦‘创大’”这一重中之重的战略任务，加强统筹协调，积极争取各方支持，不断实化优化发展举措，补齐短板弱项，彰显办学特色优势，凸显发展成效，推动学校创建综合性大学纳入国家与湖北省重点支持计划。
深入推进实施“十四五”事业发展规划。加强宣传解读“十四五”事业发展规划。做好规划年度任务分解，建立健全规划年度监测、中期评估、总结评估机制，强化责任落实和质量监控及结果运用，及时公布实施进展，自觉接受各方监督，确保“十四五”规划落实落细见成效。
深化教育评价改革。贯彻落实《深化新时代教育评价改革总体方案》，准确把握“破”与“立”的改革逻辑，紧扣改进学校评价、教师评价、学生评价、用人评价等重点任务和改革要求，聚焦人才培养、队伍建设、科研贡献与机制创新，统筹推进育人方式、办学模式、管理体制、保障机制改革，认真落实学校教育评价改革工作清单和负面清单，推动破“五唯”改革任务取得新成效。将推进教育评价改革情况纳入年度工作目标考核，纳入纪检监察、校内巡察、经费监管以及督察督办的重要内容，形成层层抓落实的工作机制，实现责任和压力的有效传导。
（三）全力推动人才培养质量跃升
着力提升思政工作实效。进一步优化德智体美劳全面发展的育人体系，推进体育美育劳动教育，落实“五育并举”。深化“五个思政”改革创新，进一步推进思政课程和课程思政同向同行，巩固拓展“协同育人337工程”成效，不断强化“三全育人”新格局，健全思想政治工作体系。统筹推进大中小学思政课一体化建设。加强马克思主义学院建设，建强思政课教师队伍，持续推动思政课改革创新。推动党的十九届六中全会精神和二十大精神进教材、进课堂、进头脑。开展庆祝中国共产主义青年团成立100周年系列活动。强化隆中精神育人成效，常态化推进精准思政和质量思政，引导师生爱学习、爱锻炼、爱公益，持续开展“青年大学习”“青马工程”等教育培训、“百生讲坛”和“三下乡”等主题教育，着力扩大“隆中山下党旗飘工程”“格桑花”志愿服务等品牌项目的影响力。整合优质资源，进一步明确网络思政的建设内容、主要任务、资源保障和网语体系，提高心理健康教育、学生资助、国防教育等工作科学化水平。创新教师学生工作量制，探索本科生导师制，推动辅导员队伍、班主任队伍“量”“质”齐升。
持续推进一流本科教育。组织开展第二次本科教育思想大讨论活动。全面启动新一轮审核评估工作。创新师范教育体制机制，争取获批省教师教育综合改革实验区。加强一流专业建设，加快推进“四新”建设，提升专业整体水平，暂停2-3个本科专业招生，申报1-2个本科新专业，新增省级一流本科专业5个以上，确保获批国家级一流本科专业2个以上。制定专业认证工作规划，抓好专业认证工作，扎实做好学前教育、临床医学、机械设计制造及其自动化等专业的整改工作，确保车辆工程专业通过现场考查，两个以上师范专业认证申请被受理并通过现场考查。持续推动一流课程建设，确保获批国家级一流课程1门以上、省级一流课程16门以上。获批省级教学成果奖5项以上，其中一等奖2项以上。建设产业学院1个以上。组织开展新一轮教学质量优秀奖和教学成果奖评选工作。加强实验实践教学工作。持续开展“四严”管理。加强教学质量保障与质量监控工作。落实本科教学质量年度报告制度。
不断提高研究生教育质量。针对不同类型研究生的培养目标、模式和规模，强化培养条件、创新保障方式，确保课程教学、科研指导、实践实训水平和学位论文质量。加强研究生精品课程、优秀教学案例和课程思政建设。组织修订各新增硕士点培养方案，落实课程教学方案。加强硕士导师队伍建设，落实新进导师上岗培训，建立在岗导师轮训制度。加强导师思政工作引导，有效发挥导师育人作用。加强导师指导监督和工作评价，促进立德树人履责。开展优秀导师评选和表彰工作。科学编制《研究生教育质量发展报告》。
不断加强创新创业教育和招生就业工作。大力营造“想创、会创、齐创”文化氛围，推进创新创业教育融入人才培养全过程，力争创新创业教育在省内居第一方阵，在全国有较大影响。加强大学生创新创业训练项目与“挑战杯”“互联网+”等各类学科竞赛协同工作机制，推动“群众性学科竞赛”和“竞技性学科竞赛”有机融合、协调发展，学科竞赛成绩稳步提升，全国排名200名以内。进一步加强招生能力建设，不断优化院校专业组设置，科学编制分省分专业招生计划，持续推进大类招生，多措并举确保生源质量持续提升，本科招生计划净增100人，报到率超过97%。专升本计划保持稳定。做好研究生招生工作，提高第一志愿报考率。加强函授站招生管理，不断提高继续教育综合效益。进一步加强就业指导和服务，建立健全就业育人工作体系，高质量建设教育部高校毕业生就业能力培训基地，分层次建设职业生涯咨询室，不断拓展就业市场，提高毕业生就业创业质量，力争本科毕业生就业率达到92%以上。做好首届硕士研究生就业工作。做好留学生招生工作和毕业生工作。
（四）加快构建学科发展良好生态
着力加强一流学科建设。抢抓第二轮省属高校“双一流”建设机遇，以省级优势特色学科群建设为依托，通过以强带弱、优势互补，由主干学科带动支撑学科协同发展，打造更具优势的一流学科，营造共建共享学科生态。主动服务“一主引领、两翼驱动、全域协同”发展布局，面向湖北省“51020”现代产业体系和襄阳市“135”产业集群，坚持问题导向，提高优势学科服务区域发展能力，推动学科交叉融合发展。开展博士研究生联合培养，重点培育机械博士专业学位授权点和中国语言文学一级学科博士学位授权点。坚持实施学科建设“六个一”工程，优化学科资源配置，重点向优势特色学科倾斜。主动适应学科交叉等跨学院跨机构的新形势新常态，完善年度目标考核体系和学科建设绩效考核办法，发挥学科融合催化剂作用，打造学科建设新的增长点，深入实施“一心多环、心环相交”交通特色创建行动。
实施“学位点扩容提质计划”。对照硕士点专项评估指标，组织新获批的9个硕士授权点编制三年建设规划和年度工作计划。对照申硕基本条件，开展新一轮硕士点对标达标分析和重点建设。抢抓学位授权学科和专业学位授权类别动态调整机遇，优先向省学位办推荐理学类、交通类硕士学位授权点，补齐综合性大学创建中的硕士点布局短板。拓展硕士专业学位领域，重点考察机械、教育等硕士专业学位授权点所涵盖的专业学位领域。做好机械、社会工作、新闻与传播3个硕士专业学位授权点专项合格评估工作。
（五）着力优化师资队伍质态结构
强化师德师风和教师思政建设。坚持将师德师风作为评价教师队伍的第一标准，全面落实学校《师德师风建设长效机制》。严格教师职业准入，将师德规范纳入新入职教师岗前培训和在职教师全员培训必修内容，制度化开展师德专题学习教育。加强师德风险研判与防控，加强日常监督，完善师德考核评价体系，加大师德失范行为惩处力度，严格执行师德考核“一票否决制”。加强教职工思想政治工作，发挥好湖北省“教师思政”建设示范点作用。不断完善教师荣誉体系，发挥典型示范引领作用，引导教师争做“四有”好老师，当好“四个引路人”，坚守“四个相统一”，努力培养造就新时代高素质专业化教师队伍。
推进人才队伍建设。着眼人才队伍建设规划，加强人才培养和引进一体化推进。引进博士教授30人以上，大力引进学术领军人才和团队。引进“双聘博士”3人。获批省（部）级以上人才工程人选4人以上。完善柔性引进人才管理机制，强化日常监督和聘期考核，充分发挥柔性人才作用。做好人才服务保障工作。扎实开展各类培训，实现教职工在职培训学习的便捷化、常态化和全覆盖。筹备召开新时代人才工作会议。深化人事制度改革，健全完善岗位聘用管理制度体系；规范各类人员聘用与考核；开展非教学人员的聘期考核和第二轮全员岗位聘用工作。稳步推进绩效工资分配制度改革，加强二级分配指导和监管，发挥分配政策的激励导向作用。积极深化职称评审制度改革，大力推进评聘深度融合，研究制定学校高层次人才直聘政策。
（六）持续增强科学研究创新能力
加强科技创新工作。进一步优化完善科研业绩考核与激励机制，扎实推进高水平科技创新团队建设发展，建设“校外高水平专家资源库”并充分发挥其作用，推进实施“国家科技奖培育专项”工作，加强知识产权管理，促进成果转化效益明显提升。力争获国家级科研项目20项以上、省部级科研成果奖9项以上；获省部级科技创新团队1个以上；获省部级及以上创新平台1-2个；高质量学术论文（专著）数稳步增长；授权发明专利及转化科技成果80件以上；成果转化收益200万元以上；到账科研经费7000万元以上。办好学报，加强重点栏目和特色栏目建设，大力培育新型栏目，复合影响因子较上年度提高10%。
深入拓展社会合作服务面向。持续推进全面服务襄阳经济社会发展，积极融入“襄十随神”城市发展群，深入实施“双百行动计划”“111行动计划”，全面提升服务地方经济社会发展能力。开展“教授博士企业行”活动，深化学科交叉创新和校地校企校际合作，加快建设先进技术研究院，深度融入湖北隆中实验室建设，积极争取新增省市重点实验室等高水平科研平台，支撑和推进学校服务地方经济社会发展能力明显提升，推动服务合作向纵深发展。聚焦地方需求打造新型智库，增强决策咨询服务能力，提高对本地经济社会发展的贡献率。发挥学科专业优势，深入开展农业新技术培训，加快推进实施乡村旅游和美丽乡村建设发展规划，推动帮扶村不断巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接。开展“乡村书记”培训。加强襄阳历史文化研究，继续开展“襄阳历史文化”专项立项工作，完成《襄阳通史》初稿60%编撰工作，推进襄阳历史文化研究院枣阳分院建设，成立襄阳非遗研究中心。举办“汉水文化研究”高层次学术会议，推进“汉江论坛”常态化开展。
（七）务实推进开放发展取得实效
推进国际合作交流。推进国际合作计划，与海外高校建立稳定、实质性的合作关系，重点推进与俄罗斯、韩国、日本、菲律宾等周边国家的高校以及襄阳世界友城的高校在人才联合培养和教师学历教育等方面的线下合作或云端合作。组织申报国家留学基金委公派出国项目和省教育厅青年教师海外研修项目等项目，引导与服务师生安全出国（境）交流学习。
拓展合作办学资源。积极争取上级党委政府和主管部门政策与经费支持，汇聚社会各方资源，努力形成多元投入、合力支持学校事业高质量发展的长效机制。建立健全与高水平大学和研究机构的对口支持合作、对口帮扶合作机制，与1所以上的交通类大学建立稳定、实质性的合作关系。持续扩大研究生教育、继续教育规模，积极开展“国培”“省培”等各类教育培训。积极推进汉江流域大学联盟建设。加强校友会、基金会、理事会建设。加快推进新校区建设，着手启动搬迁工作。加快推进临床医学产教融合基地项目建设，力争完成工程量的80%。积极推进理工学院完成转设。
（八）努力提升办学治校能力水平
加强治理体系建设。坚持和完善党委领导下的校长负责制，健全学校党委常委会、校长办公会等议事决策体系和督查督办制度。完成学校章程的修订工作。推进依法治校、依法治教。完善内部治理结构，深化“放管服”改革和规章制度“废改立”，推进治理能力现代化。推进各类委员会（领导小组）严格按照议事规则和管理运行制度发挥作用。完善学术委员会管理与运行制度，形成学术和行政彼此促进、协调有序的常态化工作机制。加强信息公开，健全党务、校务公开制度和校情通报制度，切实增强师生员工的知情权、参与权和监督权。完善医教协同发展模式，持续深化医学部与附属医院一体化建设。
加强内控管理水平。树牢过“紧日子”思想，积极争取中央和地方财政资金支持；积极拓展收入来源，教育培训收入1390万元，争取社会捐赠资金2500万元。加强财务管理宏观调控与内控制度建设，狠抓预算执行、项目资金和国有资产管理，严格执行政府采购，加大审计监督力度，提高资金资产使用效益。加强大型仪器采购论证、使用管理，推动提升大型仪器设备使用共享效益。
（九）不断强化办学资源条件保障
优化管理服务保障。持续完善后勤管理服务运行机制，构建新型后勤服务保障体系。继续加强校园基础设施维修改造，不断改善师生学习生活条件。加快推进建华路校区还建房建设。加强校医院基础设施和医疗水平建设，不断提高医疗救护能力。大力开展创文创卫和节约型校园建设。持续深化校企改革，加快推进校属企业改革后续配套工作。加强图书资源建设，继续推进襄阳文库建设。做好省特级档案复查评审专家反馈意见整改，启动年鉴编纂工作，稳步推进全校干部人事档案专审“回头看”和数字化“全覆盖”工作。加强校园网络维护与改造，完成数字校园基础平台的搭建；完成新校区智慧校园建设的阶段性任务。推进智慧教室等基础平台建设。
维护校园安全稳定。持续抓好常态化疫情防控工作，密切关注疫情动态变化，科学把握并精准施策，强化疫情防控主体责任，统筹推进疫情防控和学校事业改革发展。完善公共突发事件处置机制，强化信息研判和应急管理，全面提升应对突发事件的能力和水平。切实抓好校园安全稳定工作，注重安全教育，筑牢安全防线，守住安全底线，落实安全责任，做好重要节会、敏感节点维稳和反暴恐工作，加强“七防工程”建设、实验室安全建设与管理，持续开展校园周边环境综合整治，扎实推进平安校园建设。妥善做好信访工作。加强保密制度建设与保密管理，切实提高保密意识和防范技能。
各位代表，同志们！新时代孕育新希望，新征程催生新使命。回首过往，我们不畏困难和挫折，勇于攻坚，不懈奋斗；展望未来，我们面临机遇和挑战，使命在肩，踔厉奋进。行者方至远，奋斗路正长。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，在学校党委的正确领导下，永葆立德树人初心，牢记为国育才使命，以更卓越的追求、更开放的视野、更实干的精神，乘势而上，矢志图强，向着全国知名、交通特色鲜明的高水平应用型综合性大学奋勇前进，以优异的成绩向党的二十大献礼！
谢谢大家！